福利厚生 WELFARE
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社員の笑顔、
家族の笑顔が、
宝建材の「宝」です。
宝建材製作所は創業以来、「会社は社員とその家族の永続的生活の安定、向上のためにある。」を信念に掲げ、
従業員とその家族の笑顔という「宝」を守るための施策に力を入れています。
安心して暮らすための取り組み
家賃保証
入社後2年間、家賃を全額保証します。当社に入社するために引っ越してくださる方は、新居探しのサポートも行います。
今すでに借家がある方でも、その家賃を全額保証します。
※一定以上の金額は補償対象外のため、要相談。
- 先輩社員の声
- 新入社員は環境も急に変わりますし、覚えるべき業務もたくさんあるので、そんな中、家賃の負担を気にしなくていいというのはとても助かりました。私は社員寮に住んでいるので、同じ寮に住んでいる同僚と交流も深められます。
家賃積立金
2年の家賃保証期間中、給与天引きで自分のできる範囲での貯蓄ができます。
家賃保証期間が終了したのちは、この積立金を使い、生活の基盤を整えることができます。
- 先輩社員の声
- 家賃保証の2年間で自分の生活リズムを作り、将来のために貯金をする習慣をつけるなど、自立の準備ができます。一人暮らしを始めた頃は何かと物が必要で出費が多くなりましたが、家賃積立金制度があることで安心できました。
大切な社員の大切な家族を
幸せにする取り組み
慶弔金
結婚・出産・家族の不幸があった場合など、会社から手当てを支給します。
家族のライフステージにあった制度を充実させ、家族の幸せで豊かな生活を会社が守ります。
- 先輩社員の声
- 子どもが生まれたとき、社長も含めた全社員から、おめでとう！とお祝い金を頂きました。色々な方にお祝いしていただいて嬉しかったです。お祝い金で、子どものために必要なものを買わせていただきました。
産休・育休取得
男性社員でも産休・育休を取得することが可能です。
もちろん、産休・育休後の職場復帰も大歓迎です。
- 先輩社員の声
- 育児に関する休暇が取りやすいと感じました。男性である自分も妻の出産後に利用しましたし、同じ部署の社員も積極的に取っていました。出産・育児という大きな生活の変化に対応しやすいので安心感がありますね。
健康経営への取組み
労災手当
万が一けがや体調を崩してしまったときは、従業員とその家族が生活に困ることが無いよう、手当を整えています。
- 先輩社員の声
- 作業中の怪我などの場合、当社独自の制度で治療費が全額保証されると説明を受けました。安全に気をつけて作業にあたることはもちろんですが、当社が従業員を大切にしていることが制度からも改めて分かり、有難いと思いました。
永年勤続表彰
長く強めてくださった方は、まさに宝建材の「宝」。
会社の創業式典の際などに、表彰式を行っています。
- 先輩社員の声
- 入社3年目の時に表彰していただきました。日々の業務への取り組みを認められたようで嬉しかったです。記念品は両親にプレゼントし、大切に使ってもらっています。今後も5年、10年と長く勤めて表彰が受けられると嬉しいです。
社内コミュニケーション
活性化のための取り組み
社内交流支援
チームワークが肝になる仕事なため、社内交流の促進にも会社から補助をしています。
会食費の一部負担があるので、会議や打ち合わせのあとに一杯飲みながら腹を割って話の続きを…ということができます。
- 先輩社員の声
- 会議後に補助金が支給されるので、グループでの懇親会や交流会の開催時に利用しています。こうやって社員同士のコミュニケーションを支援してもらえるので良い制度だと思います。所帯持ちの私には、金銭面でも非常に助かっています。
慰労会
納会・花見・暑気払い・送別会・歓迎会などなど、何かと理由をつけて集まっています。みんなでゴルフや旅行など自分の興味があることを楽しんでいます。
- 先輩社員の声
- 創立記念行事は当社の一大イベント。他の部署がどんなことに取り組んでいるかなども知ることができる貴重な機会です。他営業所の方と雑談したり、同期で入った同僚と再会できたりと有意義な時間があるのも楽しみの一つです。
